July 10th, 2004

perspectiva

(no subject)

По мотивам поста о поиске работы: тут

Три недели уже я волонтирю в отделе кадров крупного отеля в даунтауне Торонто.
Выяснено:
1. В начале резюме надо обязательно указывать название должности, на которую ты претендуешь, а не просто давать общую фразу про любую challenging position.
В идеале надо ЗНАТЬ, какая именно вакантная должность есть в компании, куда ты идешь, и именно эти термины прописывать у себя.
2. Обязательно указывать полный адрес, с индексом. Четко и внятно - должности и сроки на предыдущих местах работы (кратенько - конкретные обязанности). Вместе с резюме (например, по факсу) вполне уместно сразу послать лист с рекомендациями, если есть - грамоты и сертификаты (так многие делают).
3. Первичный отсев делают кадровики - рассовывают полученные резюме по папкам по должностям. Главный критерий отбора - значительный опыт по узкой конкретной специальности - срок и престижность места. Так что эту информацию надо особо прорабатывать в выгодном для себя свете.
Обычно песни про "я - быстрообучаем" - не производят впечатления. В нашем отеле на каждую объяву о найме официанта приходи по сотне резюме.
Потом эти папки попадают начальникам отделов и они выбирают претендентов для вызова на интервью (человек по десять). Кадровики звонят, приглашают и проводят очный первичный разговор, который сводится к ритуалу: "Знаешь ли ты правильные ответы на стандартные вопросы?".
Один момент, - они рады, если ты знаешь какие-то позитивные подробности об их фирме. Еще там есть куча каверзы, типа: расскажите о ситуации, когда вы приняли неправильное решение(о конфликте с начальством, о провале с клиентом, о своем слабом месте). В любом случае тактика в заготовленных примерах: было то-то, но в результате все обошлось, я сделал выводы и это мне помогло стать гораздо круче, чем был). Самая крутое достижение в карьере, обычно: принесение крупной прибыли своей конторе таким-то образом.
Опоздание на интервью в отдел кадров - очень плохое начало. Стратегия на интервью - ДА, именно Я - тот самый лучший в мире человек, который вам нужен. Самый.
И в вопросах денег и режима - очень гибок (если вы ищете свое первое рабочее место зарубежом).
В плане шансов - три четверти - это ваш опыт (нужной им) работы. Остальное по порядку убывания - рекомендация работника этой же компании, манеры - свободность в общении и облик, образование, владение дополнительными языками. Удачно, если вы инвалид, или относитесь к этническим меньшинствам. Есть разнарядка - брать их некий процент.
Потом - второе интервью с начальником отдела, на котором уже многое зависит от того, насколько начальник в духе, а вы - в его вкусе (в смысле создания впечатления - "наш человек"). Открытость и приветливость, чтобы показать, как круто вы можете вписаться в команду. Ну и профессионализм, конечно.
Зарплаты, которые дают на старте всегда обескураживающе малы, а режим работы (если сменный) - самый паскудный. Но это былет только на первом этапе. Если контора перспективная, то карьера делается изнутри, постепенно, гдавное - влезть туда, перевестись в другое подразделение намного легче.